大力加强“四好”辅导班子建设
起源： 党群工作部功夫： 2011-09-16作者： 治理员
公司始终把辅导班子建设和干部行列建设放在首位。从造度建设和素质造就动手 ，不休健全美满辅导班子民主、科学决策法式 ，全面加强各级辅导干部能力建设 ，加强各级辅导干部做优做强122cc太阳集成公司的使命赣注责任感 ，提高辅导班子驾驭市场经济、解决复杂问题的能力。
公司党组严格依照中组部和国资委党委的部署、要求 ，造订了《中国铝业公司发展“四好”辅导班子创建活动的执行定见》 ，扎实推动“四好”辅导班子创建活动 ，公司所属各企业根基形成了一支懂经营、会治理、讲政治 ，可能支持和推动企业发展的干部行列和骨干力量。
公司造订了《中国铝业公司“四好”辅导班子查核评价执行细则（试行）》 ，使“四好”辅导班子考评工作与日常辅导班子调查相结合、与党风廉政建设责任造查核相结合、与年度辅导干部述职述廉相结合、与企业年度绩效查核相结合。依照“四好”辅导班子创建指标和要求 ，以创建措施、创建功效、员工中意度测评、组织考评、否决指标、辅导班子成员民主评议六个层面指标为考评尺度 ，进行查核评价。在评价过程中 ，辅导班子自测、员工中意度测评、组织考评均选取百分造 ，最终以3∶3∶4的计分权沉推算得出考评分数。《细则》指标系统涵盖经营绩效、政治理论进建、安全出产、创新、心灵文化创建、社会关系、日常党建、风格建设等方面 ，根基做到了创建指标可量化、创建内容可操作、创建了局可衡量。
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